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Desarrollo
de la política de gestión de personas |
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La organización internacional
de cooperación para el desarrollo World Vision solicitó
ayuda a Ágora Social para desarrollar una política
integral de gestión de personas en su delegación
española, que permitiera mantener el ritmo de crecimiento
sostenido, tanto en recursos captados como en equipo humano.
Esta política debía ser
acorde con los valores de la organización, ser
compatible con las políticas ya existentes a nivel
internacional y servir para retener el talento de su equipo
y recompensar sus logros. La idea era plasmarla en un
documento que sirviera como guía para la gestión
de personas.
El trabajo incluyó la elaboración
de los siguientes instrumentos de gestión del personal:
- Revisión de perfiles de puesto.
- Política salarial y categorías
profesionales.
- Acuerdo marco, elaborado a partir
del convenio colectivo vigente.
- Propuesta de paquete de compensaciones
extra-salariales.
Para su elaboración, se contó
con la participación del equipo que conforma World
Vision en España. Se hizo especial énfasis
en las medidas de conciliación de la vida profesional
y familiar, dado el interés mostrado por sus miembros.
Se creó un nuevo modelo retributivo y de valoración
del desempeño que compatibiliza la recompensa por
los resultados obtenidos, los valores de la organización
y el desarrollo profesional y personal del equipo que
conforma World Vision España.
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