Principal

Mapa web

Misión y valores

Agenda

Servicios
Comunicación
Captación de recursos
Legal y administrativo
Formación
Gestión de las personas

Contenidos
Informes
Artículos
Entrevistas
Por temas

Equipo humano
Organización
Equipo profesional
Trabaja en Ágora

Clientes

Proyectos

Cursos | Tipos de formación | Formadores | Tarifas y bonificaciones

Cursos en activo | Cursos realizados

Estructura del curso

El curso se divide en cinco módulos independientes entre sí. Sin embargo, juntos forman una unidad formativa que recoge los aspectos más importantes de la gestión de personas en las organizaciones.

En este sentido, el alumno podrá decidir realizar el curso completo (130 horas) o aquellos módulos que le resulten más interesantes a su labor o intereses.

En caso de que se opte por la primera opción, el alumno deberá matricularse antes del 15 de octubre en el curso completo, accediendo así un descuento del 10% en la matrícula del mismo (consulta tabla de precios).

Si optara por realizar módulos sueltos, tendrá que matricularse en cada módulo atendiendo a las fechas y plazos determinados para cada caso.

Qué aprenderé en este curso

Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la organización, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales. Para conseguirlo apúntate a este curso. Aprenderás:

	Las principales políticas y estrategias en la gestión de personas.
	Herramientas prácticas para organizar y planificar las necesidades de personal en las organizaciones.
	Un método sencillo y práctico para buscar, seleccionar al candidato más cualificado para un puesto de trabajo.
	Conceptos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, así como su desarrollo.
	Las capacidades y habilidades necesarias para la gestión de personas.

Contenidos del curso

Módulo I. Organización de los RR.HH: análisis de necesidades y definición de puestos de trabajo en las ONL (20 Horas. Impartición del 15 al 26 de octubre )

Aprenderás:

	Cómo debería ser la ubicación de la gestión de personas dentro de la organización, así como las funciones básicas que debería abarcar.
	Las pautas para hacer una sencilla planificación y organización de las necesidades de personal de la organización.
	A realizar un análisis y una descripción de los puestos de trabajo como paso previo a cualquier proceso de gestión posterior.

Haz clic aquí para ver la ficha descriptiva completa de este módulo.

Módulo II. El proceso de reclutamiento y selección de personas en las ONL (30 Horas)

Aprenderás:

	Un método sencillo y práctico para buscar, seleccionar e integrar al candidato más cualificado para cubrir un determinado puesto.
	Cuál es el perfil básico del seleccionador y sus competencias y habilidades fundamentales.

Haz clic aquí para ver la ficha descriptiva completa de este módulo.

Módulo III. Seguimiento y desarrollo de personas en las ONL: evaluación del desempeño y motivación (30 Horas)

Aprenderás:

	Enfoques y mecanismos para realizar una evaluación del rendimiento.
	Diferentes estrategias de motivación y desarrollo de personas encaminadas a la fidelización de los integrantes de la organización.

Haz clic aquí para ver la ficha descriptiva completa de este módulo.

Módulo IV. Comunicación y gestión positiva de conflictos en las ONL
(30 Horas)

Aprenderás:

	Las habilidades de comunicación básicas para facilitar la fluidez en las relaciones laborales y personales dentro de la organización.
	Las técnicas y las tácticas más adecuadas para gestionar cada situación de conflicto.

Haz clic aquí para ver la ficha descriptiva completa de este módulo.

Módulo V. Liderazgo y gestión de equipos en las ONL (20 Horas)

Aprenderás:

	Una visión real de las necesidades competenciales que requiere la dirección de equipos de trabajo dentro del entorno de las ONL.
	Los conocimientos necesarios para liderar eficazmente equipos que funcionen alineados con la visión y valores de la organización.

Haz clic aquí para ver la ficha descriptiva completa de este módulo.

Fechas de realización y periodos de matriculación

Precios y descuentos del curso

Curso completo
Pago único (antes del 15 de octubre): Descuento 10%	365 €
Dos pagos (199 € al inicio -15/10/07- + 186 € al comienzo del módulo III -14/01/08-): Descuento 5%	385 €
Alumnos AEF u otras organizaciones colaboradoras: Pago único (antes del 15 de octubre): Descuento 15% Dos pagos (195 € al inicio -15/10/07- + 170 € al comienzo del módulo III -14/01/08-): Descuento 10%	344 € 365 €
Alumnos residentes en Latinoamérica y suscritos en el boletín de noticias de Ágora Social: Pago único (antes del 15 de octubre): Beca descuento de 65 €	300 €

Curso por módulos
Módulos de 30 horas (19 días) Segundo alumno y siguientes de una misma organización: Descuento 10% Módulos de 20 horas (12 días) Segundo alumno y siguientes de una misma organización: Descuento 10%	89 € 80 € 69 € 62 €
Para alumnos AEF u otras organizaciones colaboradoras: Módulos de 30 horas: Descuento 10% Módulos de 20 horas: Descuento 10%	80 € 62 €
Para alumnos residentes en Latinoamérica y registrados en nuestro boletín: Módulos de 30 horas: Beca descuento de 24 € Módulos de 20 horas: Beca descuento de 19 €	65 € 50 €

Forma de pago

Transferir la cantidad a la cuenta 2100-2134-31-0200476734, cuyo titular es Ágora Social, Servicios integrales para el tercer sector.

Para transferencias desde el extranjero:
IBAN: ES53 2100 2134 3102 0047 6734
Swift: CAIXESBBXX.

La transferencia debe llegar como muy tarde el día 15 de octubre y antes de hacerla es preciso inscribirse en el curso, con el fin de poder activar la matrícula definitiva.

Con el fin de confirmar el pago y poder hacer la matrícula definitiva, en la transferencia se debe indicar, como concepto, el nombre y apellidos del alumno y la referencia -Curso Completo RR.HH- o -Módulo I RR.HH- en función de si la inscripción se realiza en el curso completo o en el Módulo I únicamente. Además, se deberá enviar un email a la atención de Isabel Pino (isabel.pino@agorasocial.com) con la confirmación del ingreso.

Destinatarios

Miembros del equipo directivo (Junta directiva, patronato, gerencia, etc.), responsables y técnicos del departamento de gestión de personas, así como cualquier cargo de la organización entre cuyas funciones esté la gestión del personal remunerado y necesite disponer de herramientas básicas para su correcta ordenación.

Documentación

Todos los participantes podrán disponer en formato digital el material didáctico necesario para cada módulo, así como la relación de referencias bibliográficas y de internet disponibles que han de servir de material de consulta a lo largo de la su vida profesional.

Metodología

El curso se divide en cinco módulos independientes entre sí que juntos forman una unidad formativa que recoge los aspectos más importantes de la gestión de personas en las organizaciones.

Cada módulo se divide temas y cada uno de ellos puede disponer de diferentes elementos de apoyo (presentaciones, textos asociados, enlaces recomendados, bibliografía, etc). Al comienzo de cada módulo el alumno tiene acceso electrónico a todos los materiales didácticos que lo componen, así como la opción de imprimirlos por si prefiere estudiarlos en papel.

El profesor irá guiando a los participantes a través de mensajes y les sugerirá una propuesta de estudio de los distintos temas desde la sección del calendario.El alumno puede conocer el nombre de todos los compañeros/as de curso así como dirigirse a ellos en privado a través de correo electrónico. Desde los foros, puede compartir con el profesor y el resto de los compañeros/as de curso todas las cuestiones de interés sobre el temario, para conocer sus impresiones y opiniones. Esta es una de las secciones más enriquecedoras ya que en ella todos aprenden de todos. Además, los participantes, pueden hacer todas las preguntas que les surjan al profesor, tanto desde la sección consultas al profesor, como a través de correo electrónico.

Cuando el alumno ya conoce el contenido de un tema, pasa a realizar su correspondiente examen (son obligatorios para poder recibir el diploma final del curso). La mayor parte de ellos son tipo test y de manera inmediata se puede conocer el resultado obtenido y una breve explicación del profesor aclarando el por qué de la respuesta.

Por último, es posible comunicarse con la organización técnica del curso ante fallos técnicos, dificultad en el manejo de la herramienta o cualquier otro aspecto relacionado con este tema. Se puede hacer mandando un mensaje al profesor o a solucionesong@solucionesong.org, ambos estarán encantados de atenderlos.

Evaluación y certificado

Una vez superados los contenidos de los cinco módulos, mediante los exámenes on-line (test de comprensión) y la participación activa en el foro, así como cumplimentada la encuesta de satisfacción sobre la formación, el alumno recibirá un certificado firmado y sellado por Ágora Social (formato digital) en el que figura la finalidad del curso, así como la duración del mismo (130 horas).

Si el alumno optara, únicamente por la matriculación en alguno de los cinco módulos que componen el curso, recibirá en las mismas condiciones un diploma acreditativo de su participación en dicho módulo.

Profesorado

Isabel Pino Jiménez

Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y master en psicología clínica y de la salud. Tiene experiencia docente con niños, adolescentes y adultos y como orientadora en diversos centros educativos.

Ha trabajado como terapeuta cognitivo-conductual de diversos trastornos de conducta. Actualmente es consultora de selección de personal y formadora en Ágora Social.
Voluntaria durante seis años en la Asociación Caminar como coordinadora de voluntarios para apoyo escolar y miembro de la Junta directiva.

Gemma de la Torre Bujones

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid en la especialidad Teórico - Experimental. Es experta en la gestión, diseño e impartición de formación (Técnico y gestor de formación en Maforem).

Profesora de Psicología en el Centro de Estudios Superiores Cardenal Cisneros de Madrid. Experta en el desarrollo de habilidades personales y sociales e inteligencia emocional.

Es consultora formadora freelance de varias consultorías de formación desempeñando tareas de detección de necesidades formativas, investigación y desarrollo de materiales didácticos, impartición de cursos y seminarios (áreas de recursos humanos y desarrollo personal), así como evaluación de participantes. También es colaboradora del Centro de estudios Adams en el que diseña e imparte cursos de formación a empresas y a profesionales.

Compagina su trabajo en el ámbito empresarial con el trabajo en la esfera social, en el que desde hace varios años trabaja diseñando e impartiendo programas de formación en habilidades sociales, así como programas específicos para la tercera edad en diferentes fundaciones y asociaciones.

Comentarios de ediciones anteriores del curso

«La calidad de los materiales me parecen muy buenos, se incluyen en poco material muchas ideas y autores.»

«El curso me ha resultado bastante útil, de hecho, a raíz del mismo hemos iniciado en la organización la tarea de definir puestos por competencias.»

«Llevo relativamente poco tiempo en un puesto de coordinación y todo el material que hemos trabajado me ha parecido de gran utilidad. Tanto la metodología como la accesibilidad a las profesora muy buena.»

«Ha sido un curso muy ameno e interesante. Lo más destacado para mí ha sido la adaptación de los temas a la realidad que vivimos en nuestra entidad.»

«Lo que valoro no es tanto la cantidad del contenido, tochos hay muchos en el mercado, sino la claridad del discurso. Es de fácil comprensión y muy cercano a la realidad de las ONG.»

Inscríbete ahora en este curso | Formas de pago y condiciones

¿Más información?
Para cualquier consulta sobre la oferta formativa de Ágora Social
envía un mensaje a formacion@agorasocial.com o llámanos al 91 436 73 93.