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Cómo conseguir los voluntarios que tu organización
necesita
| Modalidad |
Online (plataforma
eLearning SolucionesONG). |
| Duración |
25 horas |
| Precio: |
75€ |
| Fechas: |
01/10 a 15/10 de 2008 |
| Matriculación |
01/09 a 01/10 de 2008 |
| |
Inscríbete
ahora en este curso | Formas
de pago y condiciones |
|
|

Destinatarios
Responsables, técnicos/as y personal
en general de una organización, encargados de llevar
a cabo los procesos de planificación, búsqueda,
selección, acompañamiento y evaluación
de nuevos voluntarios en la organización.
Qué aprenderé
Las personas son el principal valor de
las organizaciones. La tarea de buscar e incorporar voluntarios
no puede dejarse a la improvisación. Los efectos
de una captación deficiente pueden ser, entre otros,
la falta o exceso de voluntarios, altos porcentajes de
abandono o la falta de adecuación de las personas
y los puestos.
Este curso aporta herramientas prácticas
para planificar, ejecutar y evaluar el proceso de búsqueda
e incorporación de nuevos voluntarios. El objetivo
es conseguir el número y tipo de voluntarios que
necesita la organización aprovechando adecuadamente
los recursos disponibles.
Objetivos
Los participantes a la finalización
del curso serán capaces de:
 |
Utilizar las herramientas que les permitan
decidir a qué público dirigir la campaña
de captación y cómo motivar a estas
personas para que decidan ser voluntarias en la
organización. |
 |
Definir las necesidades de puestos de trabajo voluntario
de la organización y describir los perfiles
o requisitos que deben reunir los voluntarios. |
 |
Identificar y utilizar las estrategias y medios
de captación que mejor se adapten a las necesidades
y los recursos disponibles. |
 |
Seleccionar a los voluntarios y organizar su incorporación
a la organización. |
Contenidos
- Introducción: la captación no es un
proceso aislado en la gestión del voluntariado.
- Análisis de la situación. Situación
externa. Situación interna.
- Qué necesidades tiene la organización:
perfiles y puestos a cubrir. Análisis de necesidades.
Descripción de los puestos. Descripción
del perfil requerido para el puesto. Qué obstáculos
frenan a las personas a decidirse a ser voluntarias
y cómo vencerlos.
- Búsqueda o convocatoria. Dónde encontraremos
a las personas interesadas. Cómo llegar a nuestros
destinatarios: medios de captación. Cuándo
hacer la convocatoria.
- Contenidos que vamos a transmitir. Qué queremos
comunicar. Cómo reciben nuestro mensaje los
destinatarios. Cómo lo vamos a comunicar.
- Orientación y selección. Preselección.
Entrevista de selección. Habilidades del entrevistador.
Orientación a las personas no seleccionadas.
- Acogida. Formalizar el compromiso. Presentación
en la organización. Periodo de prueba. Formación
inicial.
- Evaluar el proceso y los resultados. Métodos
cualitativos y cuantitativos.
Precios del curso
Precio del curso
|
75 € |
Consultar precios para el segundo
alumno
y siguientes de una misma organización. |
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Metodología
El curso se divide en ocho temas y cada
uno de ellos puede disponer de diferentes elementos de
apoyo (presentaciones, textos asociados, enlaces recomendados,
bibliografía...).
Al comienzo del curso el alumno tiene
acceso electrónico a todos los materiales didácticos
que lo componen, así como la opción de imprimirlos
por si prefiere estudiarlos en papel.
El profesor irá guiando a los participantes
a través de mensajes y les sugerirá una
propuesta de estudio de los distintos temas desde la sección
del calendario.
El alumno puede conocer el nombre de todos
los compañeros/as de curso así como dirigirse
a ellos en privado a través de correo electrónico.
Desde los foros, puede compartir con el profesor y el
resto de los compañeros/as de curso todas las cuestiones
de interés sobre el temario, para conocer sus impresiones
y opiniones. Esta es una de las secciones más enriquecedoras
ya que en ella todos aprenden de todos. Además,
los participantes, pueden hacer todas las preguntas que
les surjan al profesor, tanto desde la sección
consultas al profesor, como a través de correo
electrónico.
Cuando el alumno ya conoce el contenido
de un tema, pasa a realizar su correspondiente examen
(son obligatorios para poder recibir el diploma final
del curso). La mayor parte de ellos son tipo test y de
manera inmediata se puede conocer el resultado obtenido
y una breve explicación del profesor aclarando
el por qué de la respuesta.
Por último, es posible comunicarse
con la organización técnica del curso ante
fallos técnicos, dificultad en el manejo de la
herramienta o cualquier otro aspecto relacionado con este
tema. Se puede hacer mandando un mensaje al profesor o
a solucionesong@solucionesong.org, ambos estarán
encantados de atenderlos.
Evaluación y certificado
Una vez superados los contenidos del curso,
mediante los exámenes on-line (test de comprensión)
y la participación activa en el foro, así
como cumplimentada la encuesta de satisfacción
sobre la formación, todos los alumnos recibirán
un certificado firmado y sellado por Ágora Social
(formato digital) en el que figura la finalidad del curso,
así como la duración del mismo (25 horas).
Documentación
Todos los participantes podrán
disponer en formato digital el material didáctico
necesario para cada tema, así como la relación
de referencias bibliográficas y de internet disponibles
que han de servir de material de consulta a lo largo de
la su vida profesional.
Profesora
Isabel Pino Jiménez
Licenciada en Psicología por la
Universidad Autónoma de Madrid y master en psicología
clínica y de la salud. Tiene experiencia docente
con niños, adolescentes y adultos y como orientadora
en diversos centros educativos.
Ha trabajado como terapeuta cognitivo-conductual
de diversos trastornos de conducta. Actualmente es consultora
de selección de personal y formadora en Ágora
Social.
Voluntaria durante seis años en
la Asociación Caminar como coordinadora de voluntarios
para apoyo escolar y miembro de la Junta directiva.
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envía un mensaje a formacion@agorasocial.com
o llámanos al 91 436 73 93.
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