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Cursos online en activo | Catálogo de cursos 2011

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¿Cómo atraer e integrar al voluntariado que tu organización necesita?
| Organiza |
Ágora Social |
| Modalidad |
Online (plataforma
eLearning SolucionesONG). |
| Duración |
25 horas |
| Fechas: |
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| Matriculación |
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Inscríbete ahora
en este curso
| Formas
de pago y condiciones |
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Precio del curso y forma de matriculación
Matrícula ordinaria |
... |
Transferir, antes del .. de octubre, la cantidad correspondiente a la cuenta 2100-2134-31-0200476734 cuyo titular es Ágora Social, Servicios Integrales para el Tercer Sector. Para transferencias desde el extranjero: IBAN: ES53 2100 2134 3102 0047 6734. Swift: CAIXESBBXX. Indicar en el concepto de la transferencia, el nombre y apellidos del alumno y la referencia “CAPTVOLUNTARIADO”.
Antes de hacer la transferencia es preciso inscribirse en el curso en www.agorasocial.com, en la sección de formación, con el fin de poder activar la matrícula.
Además, se deberá enviar un email a la atención de Isabel Pino (isabel.pino@agorasocial.com) con la confirmación del ingreso, así como con su nombre completo, NIF o CIF y dirección postal a fin de poder hacer la factura del curso.
Contenidos
Las personas son el principal valor de las organizaciones.
La tarea de buscar e incorporar voluntarios y voluntarias
no puede dejarse a la improvisación. Los efectos de una
captación deficiente pueden ser, entre otros, la falta o
exceso de personas voluntarias, altos porcentajes de
abandono o la falta de adecuación de las personas y los
puestos.
Este curso aporta herramientas prácticas para planificar,
ejecutar y evaluar el proceso de búsqueda e incorporación
de nuevo voluntariado. El objetivo es conseguir el número y
tipo de voluntarios y voluntarias que necesita la organización
aprovechando adecuadamente los recursos disponibles.
Objetivos
Las personas participantes serán capaces a la finalización del curso de:
-
Utilizar las herramientas que les permitan decidir
a qué público dirigir la campaña de captación y cómo
motivar a estas personas para que decidan ser voluntarias
en la organización.
-
Definir las necesidades de puestos de trabajo voluntario
de la organización y describir los perfiles o requisitos que
deben reunir los voluntarios y voluntarias.
-
Identificar y utilizar las estrategias y medios
de captación que mejor se adapten a las necesidades
y los recursos disponibles.
-
Seleccionar al voluntariado y organizar su incorporación
a la organización.
Destinatarios
Responsables, técnicos/as y personal en general de una organización,
que se encarguen de llevar a cabo los procesos de planificación,
búsqueda, selección, acompañamiento y evaluación de nuevos voluntarios
y voluntarias en la organización.
Programa
-
Introducción: Gestión del voluntariado integrada en la estrategia de la organización.
- Análisis de la situación. Situación
externa. Situación interna.
- Qué necesidades tiene la organización:
perfiles y puestos a cubrir. Análisis de necesidades.
Descripción de los puestos. Descripción
del perfil requerido para el puesto. Qué obstáculos
frenan a las personas a decidirse a ser voluntarias
y cómo vencerlos.
- Búsqueda o convocatoria. Dónde encontraremos
a las personas interesadas. Cómo llegar a ellas: medios de captación. Cuándo
hacer la convocatoria.
- Contenidos que vamos a transmitir. Qué queremos
comunicar. Cómo reciben nuestro mensaje los
destinatarios y destinatarias. Cómo lo vamos a comunicar.
- Orientación y selección. Preselección.
Entrevista de selección. Habilidades del entrevistador o entrevistadora.
Orientación a las personas no seleccionadas.
- Acogida. Formalizar el compromiso. Presentación
en la organización. Periodo de prueba. Formación
inicial.
- Evaluar el proceso y los resultados. Métodos
cualitativos y cuantitativos.
Profesorado
Isabel Pino
Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid,
master en gestión de recursos humanos y master en psicología
clínica y de la salud. Desde 2004 es consultora y formadora en
Ágora Social en el área de gestión de RRHH y voluntariado. Tiene
experiencia docente con niños, adolescentes y adultos y como
orientadora en diversos centros educativos.
Ha trabajado como terapeuta cognitivo-conductual
de diversos trastornos de conducta.
Voluntaria durante seis años en la Asociación Caminar
como coordinadora de voluntariado para apoyo escolar y
miembro de la Junta directiva.
Metodología
El curso se divide en temas y cada uno de ellos puede disponer de
diferentes elementos de apoyo (presentaciones, textos asociados,
enlaces recomendados, bibliografía,…).
Al comienzo del curso el alumnado tiene acceso electrónico a todos
los materiales didácticos que lo componen.
El profesorado irá guiando a los participantes a través de mensajes
y les sugerirá una propuesta de estudio de los distintos temas desde
la sección del calendario.
Desde los foros, el alumnado puede compartir con el profesor y el
resto de compañeros y compañeras de curso todas las cuestiones de
interés sobre el temario, para conocer sus impresiones y opiniones.
Esta es una de las secciones más enriquecedoras ya que en ella todos
aprenden de todos. Además, los participantes, pueden hacer todas las
preguntas que les surjan al profesor, tanto desde la sección mensajes
como a través de correo electrónico.
Las evaluaciones pueden ser exámenes tipo test o ejercicios
prácticos planteados por el profesorado. Será necesario completar
todas las evaluaciones propuestas para recibir el correspondiente
certificado de participación en el curso.
Por último, es posible comunicarse con la organización técnica del
curso ante fallos técnicos, dificultad en el manejo de la herramienta
o cualquier otro aspecto relacionado con este tema. Se puede hacer
mandando un mensaje al profesor o a solucionesong@solucionesong.org,
ambos estarán encantados de atenderlos.
Evaluación y certificado
Una vez superados los contenidos del curso, mediante los exámenes
on-line (test de comprensión) y la participación activa en el foro,
así como cumplimentada la encuesta de satisfacción sobre la formación,
todos los alumnos recibirán un certificado firmado y sellado por Ágora
Social (formato digital) en el que figura la finalidad del curso, así
como la duración del mismo (25 horas).
Comentarios de otras ediciones
"Gracias al temario sé definir perfectamente los perfiles que necesito".
"Enhorabuena por el curso, todo muy correcto, muy bien organizado, los contenidos muy interesantes y formativos y una profesora atenta y excelente en todo momento".
"Tengo una grata sensación del curso y agradezco también el material aportado. Además me he sentido muy acompañado y comprendido por la profesional que impartía el curso (Isabel Pino)".
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envía un mensaje a formacion@agorasocial.com
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