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Clara
Bazán
Responsable de RSC de Fundación
MAPFRE |
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Entrevista de Helena Provencio (Consultora
de Ágora Social)
Clara, la Fundación MAPFRE viene
realizando desde hace tiempo actividades de interés
general en distintos ámbitos profesionales y culturales,
pero ¿qué os ha hecho integrar, a partir de
2006, acciones de Responsabilidad Social Corporativa y, en
concreto, el desarrollo de programas de voluntariado corporativo?
El programa de voluntariado forma parte
de nuestro compromiso con la sociedad.
MAPFRE considera que no existe un modelo
preestablecido de Responsabilidad Social y que cada empresa
debe crear el suyo. Nuestro modelo se basa en tres pilares:
el buen gobierno (cumplimiento de la legalidad, la transparencia
y la ética); la responsabilidad social, entendida
como el mantenimiento de una relación de equidad
con nuestros grupos de interés, el cuidado del
medio ambiente y la adhesión al Pacto Mundial y
al Protocolo UNEP; y la acción social que podría
resumirse en el desarrollo de colectivos desfavorecidos
en los países donde MAPFRE está presente
y en la promoción del voluntariado.
Es Fundación MAPFRE quien asume
la promoción de un sentido creciente de solidaridad,
responsabilidad y participación social entre nuestros
empleados, mediante la colaboración en los programas
que a tal efecto se ejecutan y desarrollan, apoyando la
acción social de la empresa e impulsando las iniciativas
de voluntariado.
La actividad fundacional de MAPFRE se
inició en 1975 con la creación de Fundación
MAPFRE, aunque sus antecedentes se remontan a 1965. A
finales de los 80 se pensó que era conveniente
canalizar las aportaciones de MAPFRE, no solamente a través
de Fundación MAPFRE, que tenía objetivos
muy concretos (cultura, seguridad, salud...), sino con
nuevas Fundaciones, que perseguían fines distintos.
En enero de 2006 se puso en marcha la
integración de todas las fundaciones de ámbito
nacional en Fundación MAPFRE. A partir de entonces,
la fundación desarrolla sus actividades a través
de cinco institutos especializados, Ciencias del Seguro;
Cultura; Prevención, Salud y Medio Ambiente; Seguridad
Vial y Acción Social, siendo éste último
el que está impulsando este tipo de iniciativas.
¿Qué es para vosotros el
voluntariado corporativo y por qué es importante
promoverlo entre los empleados del grupo MAPFRE?
El programa de voluntariado de la Fundación
MAPFRE va dirigido no sólo a los empleados, sino
también a los colaboradores de MAPFRE y a sus familiares.
Pretendemos ser un canal de promoción
de la solidaridad, un lugar de encuentro para los voluntarios
y un apoyo permanente.
¿Cómo estáis potenciando
la participación de las personas en las propuestas
de voluntariado corporativo? ¿Cuál está
siendo la respuesta de vuestra gente ante esta iniciativa?
En mayo de 2006 se realizó una
encuesta de acción social entre los empleados y
colaboradores a través del portal interno de MAPFRE,
con la que queríamos medir el grado de interés
de este tipo de iniciativas. Lo cierto es que la respuesta
fue muy buena.
En noviembre de 2006 publicamos en nuestro
portal interno el boletín de inscripción
al programa de voluntariado, y a finales de diciembre
más de 500 personas estaban apuntadas.
Hemos iniciado la formación de
los voluntarios convocando la I Jornada de Voluntariado,
contamos para ello con la inestimable colaboración
de Ágora Social.
Además, Fundación MAPFRE
participa en el Programa Básico de Voluntariado
de la Fundación Chandra. Esta colaboración
facilitará a nuestros voluntarios la elección
de proyectos y de asociaciones con las que colaborar.
Por otra parte, estamos desarrollando
con la Fundación Entreculturas un curso de formación
on-line de voluntariado, ya que la formación forma
una parte muy importante del programa de voluntariado.
¿Cuáles crees que son los
beneficios del desarrollo y la promoción del voluntariado
para las personas, las empresas y la sociedad en general?
Entendemos que los beneficios son diversos,
pero, sin duda, contribuir al desarrollo de la sociedad
desde lo que uno puede aportar (tiempo, recursos, etc.)
te hace ser mejor persona; y eso tiene un efecto en el
trabajo y en tu vida personal.
Es un privilegio formar parte de una empresa
como MAPFRE que, a través de la Fundación
MAPFRE, apoya este tipo de proyectos.
¿Cómo ves el futuro en lo
que se refiere al voluntariado corporativo?
El voluntariado ha llegado con mucha fuerza
a las empresas y fundaciones privadas y creo que es algo
positivo. El futuro pasa porque entre todos se mantenga
con la misma fuerza.
Más información
Dirección General de Comunicación y Responsabilidad
Social de MAPFRE
Telfs. 915 814 653 / 915 818 714. Fax 915 818 382.
duranc@mapfre.com o joaquinhernandez@mapfre.com
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